餐馆老板最怕被员工举报！律师支招：如何避开百万罚款？
去年底各大老板群、论坛，都在讨论有餐馆员工举报老板就为了拿绿卡的事情，相信老板们都有关注这个新闻，有一些老板们也跟我们表达过自己的担忧。这些担忧也牵涉到一系列老板该如何处理员工纠纷, 如何防范,及应对的问题。我们也专门邀请到了加州的慕容熊辉律师来解答老板们的疑惑。
律师解释，餐馆老板和员工之间最多的是两大纠纷：
①身份纠纷
②薪资纠纷
身份纠纷
无证移民举报老板可以拿到绿卡，这个结论是错误的。如果雇主遇到这种情况，请和对方说明，到现在为止，加州、联邦，都没有这样的法律及先例，因为无证移民举报老板而获得留美的合法身份。
如果不小心请到了非法移民劳工，第一时间就是要结束这个雇佣关系。只要老板不是明知道是非法移民劳工，出于成本控制还聘请的话，就算老板被很不地道的员工去举报，走到诉讼，检方也要证明雇主是明知其不法身份还聘用才能定罪。
Q：怎么才能避免招到无证移民呢？
A:老板们需要详细了解应聘者是否拥有在美国工作的合法授权。
①完成 I-9 表格
当新员工入职时，须为每位新员工填写I-9表格，在工作授权到期时重新验证表格，并完成例行审核，以避免出现任何意外。
②利用好电子验证
电子验证与美国公民及移民服务局 (USCIS) 同时运行。它能搜索社会保障管理局和国土安全部的记录。电子验证程序是免费的。
可以通过此网站https://idp.uscis.gov/enroll/everify 访问。
Q：怎么才能知道这个员工是否拥有工作的资格呢？
A：网站允许参与的雇主以电子方式验证新雇用的雇员的就业资格。
如果社会保障不匹配，会收到来自SSA（Social Security Administration）的通知，表明员工的W-2表格与SSA的记录不匹配。通过使用电子验证，雇主可以快速验证就业资格，从而降低收到不匹配通知的可能性。
Q：如果员工真的用举报来威胁，我该怎么做呢？
A：老板最好能和非法移民进行和解，对非法移民劳工来说，这个身份本来就是不利的，员工也不太会希望这个非法身份公之于众。因为一旦被发现，也会面临遣送的情况。老板要跟员工说清楚这个利害关系，如果对方是因为钱的事情来威胁，老板可以考虑早一步和解。
薪资纠纷
薪资纠纷在华人餐馆里也不少见，而且赔偿金额都是很高的。之前有报道过新泽西一家中餐馆因为薪资纠纷被罚巨款的新闻。
Q：薪资常见被举报的情况？
A：最常见的有三种情况：
1、没给最低工资最容易成为员工告老板的理由
2、迟发、延迟或扣发工资通常是常见的担忧和问题。
3、如果没有合同，与工资相关的问题就容易成为员工告雇主的理由。华人大多喜欢现金交易，特别是餐馆，为了避税就用现金支付工资，但现今没有支付凭证，容易引发纠纷。
Q：怎么样可以避免被举报呢？
A：因为现金支付不留痕，所以餐饮老板须确保留下工资报告，包括按固定时间向员工支付工资、提供详细的工资单并确保按时完成税款支付，注意事项，细分如下：
- 计算好并预扣工资税和扣除额；
- 记录好员工的工作时间，因为各个州有不一样的加班法，同时联邦法律规定对于一周工作超过 40 小时的加班时间，是按1.5倍计算工资；
- 按固定时间表支付工资；
- 开设一个银行账户专门发工资，以便在审计时更容易跟踪和自行证明；
- 员工在收到付款后一定要其签名及最好包括以下内容：付款日期、支付期限类型、员工姓名、支付给员工的金额签名；
- 保留好工资支付记录；
- 遵守工资法：如雇主应为其雇员购买工伤赔偿并确定支付方式。工人报酬应来自雇主的商业资金，而不是雇员的工资。如果员工收到小费，必须建立一个系统来分配和支付小费；
- 私下支付员工工资。
注意⚠用现金支付员工工资是合法的，但用未纳税的现金支付员工工资是非法的。
以上就是慕容熊辉律师针对老板和员工之间最常见的两大纠纷给出的建议，希望能够帮您解答员工纠纷相关的疑惑。同时也希望我们的电话代接和电话订单送餐服务可以助力更多的餐馆老板们！欢迎大家拨打电话888-235-3972联系我们，或填写文末表格。
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